Literaturverzeichnis | DGGO
Quelle: https://www.dggo.de/literaturverzeichnis/ungrouped
Stand: 15.06.2026
LITERATURVERZEICHNIS DER DGGO
Das Literaturverzeichnis der DGGO gibt einen Überblick über veröffentlichte und
nicht veröffentlichte Bücher, Zeitschriften und Artikel zur Gruppen- und Organisationsdynamik
sowie angrenzenden Bereichen. Es ist nach Themenschwerpunkten untergliedert, die über das Seitenmenü
direkt angewählt werden können. Sie können das Verzeichnis aber auch einfach
fortlaufend durchblättern.
Hinweise zu hier bislang nicht aufgeführten Veröffentlichungen senden Sie uns
gerne mit den entsprechenden Angaben über nachstehenden
Link. Bei eigenen Publikationen fügen Sie den Originaltext bitte
als Anhang bei.
ALPHABETISCHE ÜBERSICHT (komplettes Verzeichnis)
Konzepte der analytischen Gruppentherapie
1972 / Göttingen
Konzepte sozialpädagogischen Handelns
Ein Leitfaden für soziale Berufe
2001, 10. aktualisierte. Aufl. / Weinheim / Beltz Verlag / ISBN: 3407558562Eine anschauliche und kritische Einführung in die in der Praxis sozialer Arbeit verbreitetsten Gesprächs- und Bildungskonzepte. Vorgestellt werden: psychoanalytische, klientenzentrierte, kommunikationstheoretische, gruppendynamische, gruppenpädagogische Konzepte, Methoden und Verfahren.
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Geramanis, O., Hutmacher S., Walser L. (Hrsg.)> zum Buch
Kooperation in der digitalen Arbeitswelt
Verlässliche Führung in Zeiten virtueller Kommunikation
2021 / Wiesbaden / Springer Gabler / 978-3-658-34496-2Salome Ulrich
Fachhochschule Nordwestschweiz
salome.ulrich@fhnw.ch
Kooperation und Geschlecht
1991
in: Gruppendynamik, S. 415-441
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Faber, C., Burgsteiner, G.Krise? Transformation!
2023 / Gießen / Zeitschrift Supervision 41(3), 42-46, PsychosozialVerlag / ISSN 1431-7168
Der Klimawandel stürzt die Menschheit in ein Dilemma: Transformation »by design or by disaster«? Transformiert wird in jedem Fall, dafür sorgt der Temperaturanstieg. Darf die Supervision als gesellschaftliches Unterstützungssystem in dieser Frage abstinent bleiben? Kann sie das überhaupt? Wir glauben nicht: Wir müssen wählen, wo wir stehen – nicht trotz, sondern wegen unserer professionellen Haltung. Wenn wir »by design« wählen, dann müssen wir über das Wesen der Supervision neu nachdenken: Die Supervision hat sich im Zeitalter der Globalisierung vom Menschen weg zu einem organisationalen Unterstützungssystem entwickelt. Vielleicht ist es Zeit, uns wieder dem Menschen und der Gesellschaft zuzuwenden. Abgesehen von unseren Werthaltungen haben wir auch ein vitales Interesse als Berufsstand, uns weiterzuentwickeln, damit wir relevant bleiben. Deshalb brauchen wir einen Diskurs über ein neues Supervisionsverständnis in einer neuen Zeit.
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Fengler, JörgKriterien zur Beurteilung von Selbsterfahrungs-Angeboten in der Erwachsenenbildung
1984
in: Gruppendynamik, S. 313-322
Kritik der Gruppendynamik
Grenzen und Möglichkeiten sozialen Lernens
1981 / Frankfurt / C.H. Bachmann
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Krämer, KlausKritische Aspekte der Organisationsentwicklung
1981
in: Bachmann, C.H., S. 312-339
Kurt Lewins Erbe
50 Jahre NTL
1998 / Rechtien, Wolfgang (Hg.)in: Gruppendynamik, S. 3-74