Literaturverzeichnis | DGGO
Quelle: https://www.dggo.de/literaturverzeichnis/ungrouped
Stand: 16.06.2026
LITERATURVERZEICHNIS DER DGGO
Das Literaturverzeichnis der DGGO gibt einen Überblick über veröffentlichte und
nicht veröffentlichte Bücher, Zeitschriften und Artikel zur Gruppen- und Organisationsdynamik
sowie angrenzenden Bereichen. Es ist nach Themenschwerpunkten untergliedert, die über das Seitenmenü
direkt angewählt werden können. Sie können das Verzeichnis aber auch einfach
fortlaufend durchblättern.
Hinweise zu hier bislang nicht aufgeführten Veröffentlichungen senden Sie uns
gerne mit den entsprechenden Angaben über nachstehenden
Link. Bei eigenen Publikationen fügen Sie den Originaltext bitte
als Anhang bei.
ALPHABETISCHE ÜBERSICHT (komplettes Verzeichnis)
Miteinander Reden 1
Störungen und Klärungen
1981 / ReinbekMiteinander Reden 2
Stile, Werte und Persönlichkeitsentwicklung
1989 / Reinbek
Erpenbeck Mechtild
Wer als Berater:in oder Trainer:in mit Gruppen arbeitet, kennt das Gefühl: Irgendetwas stimmt hier nicht. Oder es ist ein diffuser Widerstand zu spüren, den man sich nicht erklären kann. Mechtild Erpenbeck untersucht in diesem Buch, was bei der Beratung von Organisationen im Hinblick auf die Dynamik in Gruppen von Bedeutung ist. Neben Kompetenz hinsichtlich Diagnose und Intervention erweist sich die innere Haltung der Beratungsperson als entscheidender Faktor im „Tanz um Macht und Vertrauen“. In anschaulicher, gut verständlicher Sprache wird die Arbeit mit Gruppen aus unterschiedlichen Perspektiven beleuchtet, darunter Systemtheorie, Sozialpsychologie, Kybernetik, Gruppendynamik und Theater bzw. Tanz. Im Zentrum stehen jedoch Praxisbezug und Praxiserfahrung. Aus diesem Zusammenspiel gewinnen Berater:innen eine Prozesskompetenz, mit der sie auch selbstorganisierten Gruppen und Teams gewachsen sind.
Mitschwingen und Dazwischengehen
Systemisch-gruppendynamische Prozesskompetenz in Beratung und Training. Ein Tanz um Macht und Vertrauen.
2024 (2. Auflage) / Heidelberg / Carl-Auer Verlag / 978-3-8497-0444-5Wer als Berater:in oder Trainer:in mit Gruppen arbeitet, kennt das Gefühl: Irgendetwas stimmt hier nicht. Oder es ist ein diffuser Widerstand zu spüren, den man sich nicht erklären kann. Mechtild Erpenbeck untersucht in diesem Buch, was bei der Beratung von Organisationen im Hinblick auf die Dynamik in Gruppen von Bedeutung ist. Neben Kompetenz hinsichtlich Diagnose und Intervention erweist sich die innere Haltung der Beratungsperson als entscheidender Faktor im „Tanz um Macht und Vertrauen“. In anschaulicher, gut verständlicher Sprache wird die Arbeit mit Gruppen aus unterschiedlichen Perspektiven beleuchtet, darunter Systemtheorie, Sozialpsychologie, Kybernetik, Gruppendynamik und Theater bzw. Tanz. Im Zentrum stehen jedoch Praxisbezug und Praxiserfahrung. Aus diesem Zusammenspiel gewinnen Berater:innen eine Prozesskompetenz, mit der sie auch selbstorganisierten Gruppen und Teams gewachsen sind.
Multikulturelle Arbeitsgruppen in Unternehmen
Bedingungen für erfolgreiche Zusammenarbeit am Beispiel deutscher Unternehmen in Südostasien
2002 / Münster / Waxmann Verlag
DGGO-Mitglied
Stützle-Hebel, MonikaMuss für Kooperation die eigene Identität aufgegeben werden?
Feldtheoretische und organisationsdynamische Überlegungen zu Einheit und Verschiedenheit.
2019 / Regensburg / PustetIn D. Schon (Hrsg.), Identität und Authentizität von Kirchen im „globalen Dorf“. Annäherung von Ost und West durch gemeinsame Ziele? (S. 159-173).
Mutter-Hexe-Trainerin
1981
in: Gruppendynamik, S. 193-207
Myers-Brigg Typenindikator
Ein ressourcenfokussierendes Instrument für Coaching und Karriereberatung
2004in: OSC, 11. Jg., Heft 1, S. 13-26
DGGO-Mitglied
KOEN_1_1988.pdf
König, OliverKOEN_1_1988.pdf
Nähe und Distanz unter Ausbildungsbedingungen
1988
Gruppendynamik, Heft 3/1988, S. 329-337
Neuere Entwicklungen in der Organisationsforschung.
Ein Trend Report
1989 / StuttgartNeurotische Konfliktverarbeitung
Einführung in die psychoanalytische Neurosenlehre
/ Frankfurt