Literaturverzeichnis | DGGO
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Quelle: https://www.dggo.de/literaturverzeichnis/ungrouped
Stand: 13.06.2026
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DEUTSCHE GESELLSCHAFT FÜR GRUPPENDYNAMIK UND ORGANISATIONSDYNAMIK
GRUPPIERENSUCHE NACH»ES GIBT NICHTS PRAKTISCHERES ALS EINE GUTE THEORIE«(Kurt Lewin) LITERATURVERZEICHNIS DER DGGODas Literaturverzeichnis der DGGO gibt einen Überblick über veröffentlichte und
ALPHABETISCHE ÜBERSICHT (komplettes Verzeichnis)Anmerkungen zum Stand der Kleingruppenforschung1991 in: Gruppendynamik, S. 263-278
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Stützle-Hebel, Monika> Download Annehmen was ist!Veränderungsparadigma (nicht nur) für Führungskräfte 2006 / Leipzig / VortragVortrag auf dem BDP-Kongress für Wirtschaftspsychologie - "Netzwerke verbinden", Leipzig, 22.05.2006 Anwärmspiele1990 / Hamburg Arbeitskatalog der Übungen und Spiele/ Hamburg Arbeitsmaterial zur Gruppendynamik1974 mehrere Bände
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Stützle-Hebel, MonikaSTUE_1_2011.pdf Auch Organisationen haben einen weichen KernZur Bedeutung gruppendynamischer Prozesskompetenz für Organisationen 2011Leitartikel im DGGO-Veranstaltungskalender 2011-1012
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Mandl, Christoph / Sohm, Kuno (Hg.) / Amann, AndreasAufgabe Zukunft: Versäumen, planen, ermöglichen ...2006 / Versus Verlag / ISBN: 3039090453 Wie kommt Neues in die Welt? Wie viel Raum braucht es in Unternehmen und Organisationen für Experimentelles, für Innovatives oder für Unkontrollierbares? Wie begegnen wir der unsicheren Zukunft? Mit Vorsicht und Planung versuchen wir, Risiken zu vermindern. Wir können aber auch mehr wagen und neue Wege beschreiten. Die Autorinnen und Autoren schreiben zu folgenden Aspekten: Erfahrungen mit gelungenen Zukünften / Umgang mit Zukunft / Entstehung des Neuen / Zukunftsgestaltung in Organisationen / Methoden der Zukunftsgestaltung / Zukunft und Zeitgeist
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Faber, C., Hasawenth, T.Link zum Verlag Aus dem Hier und Jetzt gefallen2023 / Gießen / Zeitschrift Supervision 41(1), 45-50, PsychosozialVerlag / ISSN 1431-7168 Wir begegnen immer wieder Phänomenen, die uns oder unsere Klientinnen und Klienten »blockieren« oder in einer anderen Form »aus dem Hier und jetzt werfen«. In der offenen Jugendarbeit erleben wir dies auf drei Ebenen: Im Klientinnenkontakt, in Teams und in Organisationen. Dieser Artikel skizziert Übertragung als Erklärungsansatz. Wir können mit dem »triangle of insight« im Hier und Jetzt über unsere Beziehungsfähigkeit handlungsfähig werden. Gerade in der Jugendarbeit sind Übertragungsphänomene besonders stark, und ohne gelingende Beziehungsarbeit ist kein professionelles Handeln möglich. Nutzbar ist der Ansatz aber weit darüber hinaus. AusbruchsversucheIdentität und Widerstand in der modernen Lebenswelt 1977 / Frankfurt
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Fengler, Jörg / Sanz, Andrea (Hrsg.)Flyer Ausgebrannte TeamsBurnout-Prävention und Salutogenese 2011 / Stuttgart / Klett-Cotta Verlag / ISBN: 3608890971Nicht nur einzelne Menschen sind von Burnout bedroht, auch Teams können "ausbrennen". Dieser bisher wenig beachteten Tatsache begegnet das Buch mit der Beschreibung und Analyse des Phänomens in verschiedenen Praxisfeldern der Teamberatung und -supervision. Der Schwerpunkt des Buches liegt auf konkreten Maßnahmen zur Bewältigung und auf der Prävention. |