Die DGGO ist am 17. Februar 2008 aus der Sektion Gruppendynamik des bereits 1968 gegründeten DAGG (Deutscher Arbeitskreis für Gruppenpsychotherapie und Gruppendynamik) hervorgegangen und verfügt somit über eine langjährige fachliche Tradition.

In den vergangenen über 50 Jahren wurden unter dem Dach dieser Organisationen zahlreiche Forschungen, Veröffentlichungen und Fortbildungsformate vorangetrieben und so das Verständnis von Gruppenprozessen in gesellschaftlichen, unternehmerischen und wissenschaftlichen Zusammenhängen befördert.

Zur Erfüllung unserer Ziele kooperieren wir mit Gruppenverbänden, die sich aus weiteren Sektionen des DAGG entwickelt haben, sowie mit anderen fachlich nahestehenden Verbänden und Einzelpersonen aus dem In- und Ausland. 

Zu den Zielen der DGGO zählt es, das öffentliche Bewusstsein für die Bedeutung gruppen- und organisationsdynamischer Prozesse in der Arbeitswelt aber auch in Privatleben und Bildung zu schärfen. Hierfür erarbeiten wir Konzepte für hochwertige Aus- und Weiterbildungsangebote und deren Qualitätssicherung. Im Mittelpunkt unserer Ausbildungstätigkeit steht die Qualifizierung zur Trainerin/zum Trainer für Gruppendynamik.

Darüber hinaus zertifizieren wir auch Qualifizierungsangebote unserer Mitglieder und gewährleisten so einen hohen Standard in der gruppen- und organisationsdynamischen Fort- und Weiterbildung.

• Wir sorgen für eine kontinuierliche Weiterentwicklung
  unserer bewährten Ausbildung zur Trainerin/zum Trainer für Gruppendynamik und der berufsbegleitenden gruppendynamischen Qualifizierung „Gruppendynamische/r Leiter/in und Berater/in für Gruppen“ für Fach- und Führungskräfte.
• Wir fördern die Entwicklung und Anwendung
  gruppendynamischer Methoden und kontrollieren deren Effizienz.
• Wir gewährleisten eine kontinuierliche Qualitätssicherung
  unserer Aus- und Fortbildungsangebote.
• Wir schärfen die gesellschaftliche Wahrnehmung
  für die Bedeutung gruppen- und organisationsdynamischer Themen durch Presse- und Öffentlichkeitsarbeit.
• Wir unterstützen Menschen
  in der Weiterentwicklung ihrer gruppen- und organisationsdynamischen Kompetenzen.
• Wir schaffen eine Plattform
  für den kritischen Austausch über gruppen- und organisationsdynamisch relevante Themen.
• Wir sammeln veröffentlichte und nicht veröffentlichte Quellen
  zur Gruppen- und Organisationsdynamik und stellen sie unseren Mitgliedern zur Verfügung.
• Wir kooperieren national und international
  mit anderen Anbietern von Gruppenverfahren und beteiligen uns an Veranstaltungen, die ähnliche Ziele verfolgen.
• Wir vertreten die fachlichen und beruflichen Interessen
  unserer Mitglieder.
• Wir fördern gruppen- und organisationsdynamische Erahrungsräume und Forschung
  an Hochschulen, indem wir unsere dort tätigen Mitglieder in ihrer Vernetzung unterstützen und mit anderen Disziplinen kooperieren.
• Wir bieten unseren Mitgliedern einen verlässlichen Rahmen
  für Erfahrungsaustausch, Weiterbildung, Projektentwicklung und Kooperationen.
• Wir nehmen Stellung zu gruppenrelevanten Themen,
  die Menschen und Organisationen in persönlichen, gesellschaftlichen und unternehmerischen Kontexten beschäftigen und betreffen.

Die DGGO-Mitglieder halten sich in ihrem professionellen Handeln an folgende ethische Leitlinien:

Menschenbild

• Respektieren und Fördern der Würde und des Wertes jedes Menschen sowie seiner Selbstbestimmung und Autonomie
• Wahrnehmung des Menschen, der in ständiger Interaktion mit seiner Umwelt ist, diese beeinflusst und von ihr beeinflusst wird

Professionalität

• Hoher Kompetenzstandard in der Arbeit mit Gruppen und in zwischenmenschlichen Beziehungen aufgrund der Ausbildungen der DGGO
• Wissenschaftliche Fundierung der Arbeit
• Bewusstsein für die Wirksamkeit der eigenen professionellen Rolle und Wahrung ihrer Grenzen
• Einhalten der eigenen fachlichen Grenzen
• Reflexion der eigenen Arbeit in Intervision und Supervision
• Kontinuierliche Fortbildung
• Sorgfältige Staffarbeit

Integrität und Kollegialität

• Bewusstsein für die gesellschaftliche und politische Wirkung der eigenen Arbeit
• Ehrlichkeit, Fairness und Vertraulichkeit
• Handeln in Übereinstimmung mit den vereinbarten Rollen und Zielsetzungen
• Kooperative Kollegialität

Ethische Leitlinien (Ausführliche Beschreibung, PDF)



Siehe auch > Klärungsstelle der DGGO