Eine transformative Lernreise mit Theory U + Gruppendynamik
Einleitung und Beschreibung
Für die Prozessbegleitung von tiefgehenden Veränderungsprozessen von Gruppen oder Organisationen durch Führungskräfte, Entrepreneur:innen, Moderator:innen, (Agile) Coaches und Facilitator:innen bieten die miteinander verwobenen Ansätze aus Gruppendynamik und der Theory U eine wirkungsvolle Methodik und ressourcenreiche Haltung. Durch eine intensive Lernreise in 5 Modulen werden wir Sie in die Hintergründe einführen und entsprechende Praktiken vertiefen, so dass Sie danach selbst entsprechende Prozesse gestalten können.
Die von MIT-Professor Otto Scharmer entwickelte Theory U ist ein Rahmenwerk und ganzheitlich-systemischer Ansatz für Problemlösung, Innovation und Zusammenarbeit. Der Ansatz unterstützt die Gestaltung von transformatorischen Veränderungen durch Persönlichkeitsentwicklung sowie bewusste Gruppen-, Organisations- und Netzwerkentwicklung für Wirtschaft, (Sozial-)Unternehmertum und Organisationen.
Theory U betont, wie wichtig es ist, von der Reaktion zu einer stärker wahrnehmenden, aktiven Präsenz zu gelangen, um zukünftige Möglichkeiten zu erfassen und sodann gemeinsam bewusst zu gestalten. Der Prozess beinhaltet die Arbeit mit eigenen tieferen Wissensquellen, das bewusste Hinhören und die Verbindung mit einer kollektiven Absicht. Es geht darum mit Ambiguität, Unsicherheit und Komplexität bewusster umzugehen, Urteile auszusetzen und innovative Ideen entstehen zu lassen. Gruppendynamisches Arbeiten kann dabei die Potenziale der Vielen heben und so die Basis für arbeitsfähige, leistungsstarke Teams schaffen.
Inhalt und Ziele
Durch die Anwendung der Theory U - in sogenannten u.labs - können Einzelpersonen und Organisationen neue Perspektiven erkunden, verborgene Potenziale aufdecken und einen transformativen Wandel eingehen. Sie wurde in verschiedenen Kontexten wie Wirtschaft, Bildung, Regierung und soziale Innovation eingesetzt, um komplexe Herausforderungen zu bewältigen und positive systemische Veränderungen zu bewirken.
Die Intention dieser Weiterbildung und transformativen Lernreise ist es, die verschiedenen Phasen eines u.labs gemeinsam zu erfahren, entsprechende Praktiken kennenzulernen sowie in die Hintergründe und Anwendungsmöglichkeiten eingeführt zu werden. Themen werden dabei etwa sein: Deep Listening; Coaching Circle; Social Presencing Theatre; Stärkung von Mut, Mitgefühl und Neugier sowie Empathy Walks.
Konzept und Methoden
Die Weiterbildung besteht aus fünf Modulen, die in Präsenz
Samstags von 13:00 bis 17:30 Uhr (4 Std.) sowie
Sonntags von 10:00 bis 13:00 Uhr (3 Std.) in Frankfurt am Main stattfinden.
Die Module werden durch fünf Onlinecalls von je 1,5 Std. ergänzt. Bei Interesse kann an dem internationalen u.lab Onlinekurs des Presencing Instituts parallel und kostenlos teilgenommen werden.
Weitere Details zu den Inhalten werden nach der Anmeldung bekannt gegeben. Die Termine für die Module sind:
02.09. – 03.09.2023 Initiation | Intention
Reflexions- und Selbsteinschätzungsübungen; Erkundung persönlicher und kollektiver Absichten
30.09. – 01.10.2023 Sensing
Einfühlsames und generatives Zuhören und Beobachten; Kultivierung eines Anfängergeistes; Interviews und Dialoge zur Erkundung von Grenzen, Bewusstsein für Systemdynamiken
21.10 – 22.10.2023 Presencing
Loslassen vergangener Muster; Öffnen von Neugierde, Mitgefühl und Mut; Räume tiefer Präsenz mitgestalten; tieferer Sinn und Zugang zu Intuition und Kreativität
18.11. – 19.11.2023 Crystalize | Prototyping
Ideen und innovative Lösungen entwerfen; Risiken eingehen, aus Fehlern zu lernen und durch Iteration bessere Ergebnisse erzielen; mit neuen Ansätzen experimentieren, Feedback einholen, Eigenverantwortung an - und eingehen
16.12 – 17.12.2023 Co-Creating | Transfer
Integration individueller und kollektiver Einsichten, um einen transformativen Wandel herbeizuführen; mit Anderen zusammenzuarbeiten, Eigenverantwortung an- und einzugehen
Während des gesamten Theory U-Prozesses | u.labs ist es uns wichtig, einen sicheren und inklusiven Raum zu schaffen, in dem sich die Teilnehmer:innen authentisch einbringen, Annahmen in Frage stellen und beginnen mit neuen Arbeitsweisen zu experimentieren. Dabei werden wir durch die verschiedenen Phasen führen, Unterstützung bieten und eine Kultur des Vertrauens, der Offenheit und der Zusammenarbeit fördern.
Zielgruppe
- (Agile) Coaches
- Facilitator:innen
- Gründer:innen und Unternehmer:innen
- Moderator:innen
- Führungspersönlichkeiten/Führungskräfte
- Prozessgestalter:innen
Abschluss und Bescheinigungen
Es wird ein Teilnahme-Zertifikat durch die Veranstalterinnen ausgestellt.
Bei Interesse kann im Rahmen der Teilnahme am internationalen u.lab des Presencing Instituts auch ein Zertifikat der MIT edX Lernplattform erworben werden. Dies ist aber kein Bestand dieses Trainings.
Kosten
2.500 € plus MwSt., inkl. Getränke und Snacks
Tagungshaus
Bürogemeinschaft Nordend GbR
Eschenheimer Anlage 26
60318 Frankfurt
Anmeldung und weitergehende Informationen
Anmeldung erfolgt über bianca [at] conscious-change.net
Leitung
Bianca Nadine Köllner | Bianca kam 2018 das erste Mal mit einem u.lab in Amsterdam in Berührung. Sie hat den u.hub.frankfurt initiiert, der seit 2020 regelmäßig u.labs anbietet. Sie arbeitet seit 2019 als selbstständige Beraterin für Organisation- und Teamentwicklung und hat seitdem mehr als 45 Projekte umgesetzt. Ihre Kunden kommen dabei wesentlich aus dem Bereich der internationalen Zusammenarbeit sowie der öffentlichen Umsetzung von Förderprogrammen in den Bereichen Digitale Transformation, Nachhaltige Entwicklung sowie Gestaltung von Multi-Akteurs-Partnerschaften. Davor hat sie über 12 Jahre als Expertin und Beraterin für die Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit gearbeitet. Sie ist Diplom Pädagogin und hat vielfältige Ausbildungen im Bereich der systemischen Organisationsentwicklung, Generative Facilitation, Agilität und Design Thinking.
Nadine Förster | Nadine ist freiberuflich als Prozessbegleiterin im Kontext Leadership, Agilität und Resilienz tätig sowie Co-Gründerin von SIE gründet, Verband für internationale Entrepreneurinnen in Deutschland. Sie ist Sozialwissenschaftlerin, Dozentin, Gutachterin, ausbildungsberechtigte Trainerin für Gruppen- und Organisationsdynamik und Organisationsentwicklerin mit Zusatzausbildungen in Qualitätsentwicklung, Facilitation und systemischem Coaching. Sie verbindet ihre gruppendynamische Arbeitsweise mit der ressourcenorientierten, transformativen Prozessbegleitung der Theory U. Dabei spielen Verkörperung und Sichtbarmachen von Gruppengeschehen durch „Social Presencing Theatre“ eine herausgehobene Rolle. Nadine ist geprägt von internationalen Gründerinnen und Unternehmerinnen und der Frage, wie wir Neues in die Welt bringen und eigene Intentionen mit unternehmerischem Handeln verweben.
Veranstalter/in