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Ort/e
Rastatt

Sensitivity-Training

Person – Differenz – Kooperation

Einleitung u. Beschreibung

„Gruppenarbeit ist das mächtigste Instrument zur Veränderung von Handlungs- und Lebenskonzepten und eine praktische Möglichkeit, Hoffnung zu spüren“ (G. Rudnitzki)

Gruppen und Teams bilden das Bindeglied zwischen der Person und Organisation bzw. der Gesellschaft. Eine Gruppe bietet damit die besondere Chance, größere Veränderungen in Organisationen herbeizuführen und zugleich Erkenntnisräume für Einzelne zu schaffen. In einer Gruppe sind persönlicher Kontakt und Diskussion als natürliche Phänomene gegeben; damit kann hier eine gemeinsame Ausrichtung entstehen, die einen umfassenderen Wandel im unmittelbaren professionellen Umfeld als auch in der Organisation ermöglicht und damit neues Denken und Handeln befördern.

Wir möchten Menschen dazu befähigen, die wesentlichen Potentiale von Gruppen besser verstehen und nutzen zu können. Dazu zählt für uns, mehr Vertrauen in die eigene Handlungsfähigkeit und in die Prozesse von Gruppen zu entwickeln und darüber hinaus den Mut aufzubringen, relevante Themen anzugehen. Mögliche Blockaden können so gelöst, Vertrauen und Kommunikationsfähigkeit entwickelt werden. Die Gruppenmitglieder lernen, ihre vielfältigen Kompetenzen besser zu entfalten.

Um diese Kompetenzen in der Leitung, Beratung und Begleitung von Gruppen zu entwickeln, schaffen wir einen Raum, in dem Gruppe und Gruppenphänomene erlebbar und die Kunst der Zusammenarbeit gemeinsam kreiert werden kann.

Zielgruppe

  • Menschen, die neue Wege mit Gruppen und Teams gehen wollen
  • Menschen mit Berufserfahrung, die in Verantwortung stehen oder gelangen wollen – aus Profit- oder Non-Profit-Organisationen
  • Menschen, die andere beraten oder begleiten – in interner oder externer Funktion
  • Menschen, die mit kreativen und innovativ-mutigen Vorgehensweisen Wandel in Organisationen initiieren und umsetzen wollen
  • Menschen, die daran interessiert sind, Entwicklungs- und Transformationsprozesse nachhaltig zu gestalten

Aufbau

Fünf Tage in Vollklausur

Konzept u. Methoden

Die Grundannahmen unserer Arbeit

In unserem Verständnis von Lernen geschieht Veränderung oder Entwicklung über Reflexion und Bewusstheit. Damit wird auch eine wesentliche Grundlage für nachhaltige Weiterentwicklung und Selbststeuerung gelegt. Achtsam im Hier-und-Jetzt zu sein, ermöglicht ein Lernen aus der Erfahrung. Sich über das eigene Handlungsspektrum klar zu werden, gestattet in jedem Moment, die Situation zu verändern. Gruppenprozesse sehen wir dabei als Motor von Veränderungen, als Voraussetzung zur Verantwortungsübernahme Einzelner, um die kollektive Selbststeuerungskompetenz zu stärken.

Unsere Erfahrung und professionelle Identität basieren auf Gruppendynamik, Organisationsentwicklung, Gestalttherapie, Psychodrama und Feldtheorie.

Inhalt u. Ziele

Themen für das Training:

Wie definiert sich die Person im Spannungsfeld von Kooperation und Differenz? Für den Einzelnen bedeutet dies: Wahrnehmen, Erleben und Verstehen – die eigenen Muster erfahren. Für die Gruppe gilt: Verbindungen, Unterschiede, Prozesse, Klärungen und tiefere Kooperation erkennen und gestalten, Gruppenprozesse und Strukturen sichtbar und verstehbar machen: Welchen Weg ist unsere Gruppe eigentlich konkret gegangen?

Ziele:

  • Gruppen- und Teamprozesse erkennen/verstehen
  • Durch persönlichen Reifeprozess die Resilienz stärken und so in spannungsvollen Situationen in Gruppen mehr Klarheit bewahren und auf eigene Ressourcen zugreifen können.
  • Persönliche Muster im Gruppenkontext reflektieren und die eigene Resonanz für Hypothesenbildung und Interventionen nutzen lernen

Kosten

Unsere Preise sind gestaffelt, um möglichst Vielen die Teilnahme zu ermöglichen.

Die Kosten betragen

1 500.- Euro für Teilnehmer*innen aus Organisationen oder Firmenangehörige

   950.- Euro für Selbstzahler*innen

Frühbucherrabatt: 5% bei Anmeldung bis 31. März 2021.

Anmeldefrist: 01. Juni 2021

Kosten für Übernachtung und Verpflegung werden separat mit dem Tagungshaus abgerechnet.

Wir möchten zudem einen gesellschaftlichen Beitrag leisten und schätzen Diversität: Für Personen aus dem Kontext von ökologisch-nachhaltiger Landwirtschaft oder ehrenamtliche Engagierte in der Klimabewegung und anderen zukunftsorientierten Feldern (also Menschen mit viel gesellschaftlichem Engagement und kaum Einkommen) wird versucht, eine kostengünstigere Teilnahme zu ermöglichen. Bitte kommen Sie auf uns zu.  

Tagungshaus

Bildungshaus St. Bernhard, Rastatt

Abschluss u. Bescheinigungen

Dieses Sensitivity-Training kann einzeln oder als Teil der Weiterbildung "Teams und Gruppen ganzheitlich und prozessorientiert begreifen" absolviert werden.  Die Gesamtweiterbildung ist zertifiziert durch die Deutsche Gesellschaft für Gruppendynamik und Organisationsdynamik (DGGO e.V.) und schließt ab mit dem Titel „Gruppendynamische/r Leiter/in und Berater/in von Gruppen und Teams“.

Hinweis für Ärzt*innen und Therapeut*innen: Es können auf Anfrage Punkte bei der Landespsychotherapeutenkammer beantragt werden.


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Anmeldung u. weitergehende Informationen bei

Hella Gephart

Däumling Institut

Georgstr. 12

D-53721 Siegburg                                                        

Tel.: 0177 74 94 326

www.daeumling-institut.de

hella.gephart@t-online.de


Leitung

Dr. Hella Gephart, Dipl. Psychologin, ausbildungsberechtigte Trainerin für Gruppendynamik DGGO, Supervisorin DGSv, Gestalt-Therapeutin & Ausbilderin (DVG), Gruppendynamische Organisationsberaterin DGGO, Körperpsychotherapeutin Skan Akademie Hamburg, ehem. Vertretungs-Professorin FH Köln für Sozialpsychologie und Gruppendynamik, freie Praxis in Siegburg www.daeumling-haus.de

Kristina Hermann, Dipl. Psychologin, ausbildungsberechtigte Trainerin für Gruppendynamik DGGO, Gestalt-Therapeutin und Ausbildnerin DVG, Gruppendynamische Organisationsberaterin DGGO, Körperpsychotherapeutin Skan Akademie Hamburg, tätig als Organisationsberaterin und Gesellschafterin bei Coverdale Schweiz, Basel. www.coverdale.ch


Veranstalter/in